Разъяснения в законе о трудовой миграции в Грузии

Ниже рассматривается позиция (на основе полученных писем) Министерства по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальных вопросов Грузии в отношении требования о получении разрешения для осуществления трудовой деятельности, вступающего в силу 1 марта 2026 года.

Основные выводы

1. Иностранные граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью

Иностранный гражданин, не имеющий постоянного вида на жительство в Грузии и получающий экономическую выгоду от деятельности, осуществляемой в Грузии, классифицируется как самозанятый иностранец, и обязан получить «право на осуществление трудовой деятельности» (разрешение на работу).

К самозанятым иностранцам относятся:

Физические лица:

•    являющиеся акционерами/партнерами грузинской компании и получающие финансовую выгоду (в том числе дивиденды) от участия в компании;
•    осуществляющие торговлю и предоставяющие услуги на территории Грузии.

2. Директора компаний

В соответствии с грузинским законодательством директор компании также считается самозанятым иностранцем.
Если директор является иностранным гражданином, получение разрешения на работу является обязательным.

3. Отсутствие в Грузии более 6 месяцев

Отсутствие иностранного гражданина на территории Грузии более шести месяцев может рассматриваться как основание для аннулирования разрешения на работу.

Однако такие решения принимаются в индивидуальном порядке и зависят от обстоятельств, заявленных на момент подачи заявления.

4. Ответственность

Осуществление трудовой или предпринимательской деятельности без действительного разрешения на работу влечет за собой применение предусмотренных применимым законодательством санкций, в том числе административных штрафов:

• 2000 лари за первое нарушение;
• 4000 лари за повторное нарушение;
• 12 000 лари за неоднократные нарушения.

Юридическая команда REVERA продолжает общение с компетентным административным органом для получения дополнительных разъяснений, поскольку все еще остаются вопросы, на которые нет ответов:

1. Будет ли необходимо получать разрешение на работу, если акционер не получает дивиденды;
2. В какой срок акционер обязан получить разрешение на работу и применяется ли к ним переходный период;
3. Какие другие санкции будут применяться к акционерам, если они не получат разрешение на работу (кроме денежного штрафа)

Авторы: Мелано Сванидзе, Нино Зауташвили.