განმარტებები საქართველოს შრომითი მიგრაციის შესახებ კანონში

ქვემოთ განხილულია საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან იძულებით გადაადგილებულ პირთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს პოზიცია (მიღებული წერილების საფუძველზე) შრომითი საქმიანობის განხორციელებისთვის ნებართვის მიღების მოთხოვნასთან დაკავშირებით, რომელიც ძალაში შედის 2026 წლის 1 მარტიდან.

ძირითადი დასკვნები

1. უცხოელი მოქალაქეები, რომლებიც ახორციელებენ ინდივიდუალურ შრომით საქმიანობას

უცხოელი მოქალაქე, რომელსაც არ აქვს საქართველოში მუდმივი ბინადრობის ნებართვა და იღებს ეკონომიკურ სარგებელს საქართველოში განხორციელებული საქმიანობიდან, კლასიფიცირდება როგორც თვითდასაქმებული უცხოელი და ვალდებულია მიიღოს „შრომითი საქმიანობის განხორციელების უფლება“ (შრომის ნებართვა).

• თვითდასაქმებულ უცხოელებად მიიჩნევიან:
• ფიზიკური პირები, რომლებიც:
• არიან ქართული კომპანიის აქციონერები / პარტნიორები და იღებენ ფინანსურ სარგებელს (მათ შორის დივიდენდებს) კომპანიაში მონაწილეობიდან;
• ახორციელებენ სავაჭრო საქმიანობას და/ან აწვდიან მომსახურებას საქართველოს ტერიტორიაზე.

2. კომპანიების დირექტორები

საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, კომპანიის დირექტორიც ითვლება თვითდასაქმებულ უცხოელად.
თუ დირექტორი არის უცხოელი მოქალაქე, შრომის ნებართვის მიღება სავალდებულოა.

3. საქართველოში არყოფნა 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში

უცხოელი მოქალაქის საქართველოში ექვს თვეზე მეტი ხნით არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის ნებართვის გაუქმების საფუძვლად.

თუმცა, ასეთი გადაწყვეტილებები მიიღება ინდივიდუალურად და დამოკიდებულია განაცხადის წარდგენის დროს დეკლარირებულ გარემოებებზე.

თუ განაცხადში მითითებული იყო დისტანციური მუშაობა ან საქართველოში მოკლევადიანი ყოფნა, ხანგრძლივი არყოფნა ავტომატურად არ იწვევს ნებართვის გაუქმებას.

4. პასუხისმგებლობა

მოქმედი შრომის ნებართვის გარეშე შრომითი ან სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელება იწვევს მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული სანქციების გამოყენებას, მათ შორის ადმინისტრაციულ ჯარიმებს:

• 2000 ლარი — პირველი დარღვევის შემთხვევაში;
• 4000 ლარი — განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში;
• 12 000 ლარი — მრავალჯერადი დარღვევის შემთხვევაში.

REVERA-ს იურიდიული გუნდი აგრძელებს კომუნიკაციას შესაბამის ადმინისტრაციულ ორგანოსთან დამატებითი განმარტებების მისაღებად, ვინაიდან კვლავ რჩება პასუხგაუცემელი კითხვები:

1. აუცილებელი იქნება თუ არა შრომის ნებართვის მიღება იმ შემთხვევაში, თუ აქციონერი არ იღებს დივიდენდებს;
2. რა ვადაშია აქციონერი ვალდებული მიიღოს შრომის ნებართვა და ვრცელდება თუ არა მათზე გარდამავალი პერიოდი;
3. რა სხვა სანქციები შეიძლება იქნეს გამოყენებული აქციონერების მიმართ შრომის ნებართვის არმიღების შემთხვევაში (ფულადი ჯარიმის გარდა).

გთხოვთ, თვალყური ადევნოთ ჩვენს განახლებებსა და სიახლეებს.
ჩვენ შეგატყობინებთ აღნიშნულ საკითხებთან დაკავშირებულ შემდგომ განმარტებებს.

ავტორები: მელანო სვანიძე.