Новые регуляции с 1 марта 2026 года в Закон о трудовой миграции в Грузии

22.09.2025

• Кто такой местный работодатель?
• Требования к работодателю
• Процесс трудоустройства иностранца
• Обязанности работодателя
• Санкции за несоблюдение
• Команда юристов REVERA предоставит вам услуги
• Напишите нашему юристу, чтобы узнать подробности

Кто такой местный работодатель?

• юридическое лицо,
• индивидуальный предприниматель, 
• товарищество, 
• представительство иностранной организации, зарегистрированное в Грузии, 
• лицо, законно проживающее в Грузии, имеющее право вступать в трудовые отношения с иностранцем без ПМЖ и использовать его труд на территории Грузии.

Требования к работодателю

Минимальный годовой оборот за последние 12 месяцев:

• 50 000 лари — для всех работодателей.
• 35 000 лари — для образовательных или медицинских учреждений.

Процесс трудоустройства иностранца

1. Разрешение на трудовую деятельность:
   • Работодатель подает заявление после заключения трудового договора.
   • Срок рассмотрения: до 30 календарных дней.
   • Разрешение привязано к конкретному работодателю (при смене работодателя — новое разрешение).
2. Обязанности работника после получения разрешения:
   • Если находится в Грузии: подать заявление на ВНЖ (на основе трудоустройства или IT-ВНЖ) в течение 10 календарных дней.
   • Если находится за пределами Грузии: подать заявление на визу D1 в течение 30 календарных дней.
   • Исключения: ВНЖ/виза D1 не нужны, если у иностранца уже есть ВНЖ (на любой основе) или он работает дистанционно, не въезжая в Грузию.

Внимание: Въезд в Грузию при дистанционной работе может привести к отмене разрешения.

Обязанности работодателя

1. Уведомление Министерства:
   • При досрочном расторжении договора или изменении условий договора:
   • Уведомить Министерство по делам вынужденных переселенцев, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии в течение 5 календарных дней.
   • При отказе в выдаче разрешения:
   • Прекратить трудовые отношения, расторгнуть договор и уведомить Министерство.
2. Продление разрешения:
   • Подать заявку на продление не менее чем за 30 календарных дней до истечения срока действия разрешения.
3. Внесение данных:
   • Информация о трудоустроенном иностранце вносится на портал labourmigration.moh.gov.ge.

Санкции за несоблюдение

Штрафы

• Работодатель: 2 000 лари за каждого трудового иммигранта (за каждый случай).
• Работник: 2 000 лари.

Повторные нарушения

• Второй случай: штраф удваивается (4 000 лари).
• Последующие нарушения: штраф 12 000 лари (4 000 лари × 3).

Новые регуляции усиливают контроль над трудовой миграцией и повышают ответственность работодателей. Для бизнеса это значит:

• больше бюрократии и контрольных функций,
• необходимость строгого соблюдения сроков и процедур,
• финансовая подстраховка на случай штрафов,
• внимательное планирование найма и кадровой политики.

Команда юристов REVERA предоставит вам услуги

• Консультации перед наймом иностранцев
• Подготовка документов
• Разработка внутренних процедур (контроль подачи заявлений на получение и продления разрешения на трудовую деятельность)
• Аудит соответствия новым регуляциям

Автор:  Нино Зауташвили

---

Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения.