Об уведомлении миграционной службы Грузии о приеме на работу иностранцев

Как известно, 01.09.2023 вступили в силу новые положения грузинского законодательства, обязывающие работодателя уведомлять Министерство труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Уведомление должно быть направлено в течение 30 календарных дней с момент заключения, изменения или расторжения трудового договора с иностранцем. 

Для выполнения указанной обязанности необходимо предпринять следующее:

Зарегистрировать работодателя на сайте.

1. При регистрации на данном сайте необходимо пройти авторизацию на интернет ресурсе rs.ge.

2. При переходе на последующую страницу регистрации вам будет предложено выбрать два варианта для регистрации («физическое лицо» или «юридическое лицо»). 

3. Необходимо выбрать «юридическое лицо», после чего указать адрес места нахождения компании, пароль, а также номер телефона контактного лица.

4. После регистрации необходимо перейти на страницу авторизации.

5. В колонке «Пользователь» необходимо указать идентификационный номер компании. 

6. При входе на сайт, есть две опции:

  • Эмиграция;
  • Иммиграция.

7. В зависимости от того, где находится сотрудник, необходимо выбрать ту или иною опцию. 

8. При выборе любой из опций заполнению будут подлежать следующие поля:

Данные о работнике

  • имя и фамилия на грузинском и латыни;
  • паспортные данные;
  • скан-копия паспорта (необходимо загрузить на ресурс).

Информация в соответствии с трудовым договором

  • занимаемая должность в компании;
  • дата заключения, изменения или расторжения договора;
  • размер заработной платы;
  • скан-копию договора, соглашения об изменении или расторжении договора (необходимо загрузить на ресурс). 

Требования, определенные для занимаемой должности

В этом поле должны быть указаны условия для занятия должности (опыт, образование, знание языков и т.д.). 

Род занятий и опыт/квалификация трудоустроенного мигранта.

В этом поле указывается: 

  • непосредственный профессиональный опыт и квалификация сотрудника;
  • номер телефона;
  • электронная почта. 


После заполнения информации и ее направления работнику предоставляется идентификационный код. Когда работник будет подавать на ВНЖ, нужно будет предоставить этот код вместе с иными документами. 

Информация о сотруднике хранится на авторизованной странице компании.

 


Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения. 

Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera