10 фактов о трудовых отношениях в Грузии, которые вы могли не знать

Если вы недавно открыли бизнес в Грузии, то некоторые детали грузинского трудового законодательства могут быть для вас незнакомы. Юристы REVERA Georgia собрали для вас 10 фактов о трудовых отношениях, которые вы могли не знать.

  1. Работники могут работать на компанию в Грузии удаленно. Компаниям, применяющим специальные налоговые режимы, следует осторожно использовать данную возможность, поскольку законодательством установлены определенные требования к местонахождению команды.
     
  2. При приеме на работу иностранных граждан у работодателя отсутствует обязанность по уведомлению миграционной службы. Но работники должны быть зарегистрированы в службе доходов.
     
  3. Если работники не являются гражданами Грузии, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд. Однако, работник, получивший ВНЖ, вправе потребовать от нанимателя уплаты соответствующих взносов по заявлению.
     
  4. Трудовой договор (ТД) может заключаться на срок менее 1 года при наличии совокупности условий:
    • с момента создания компании не прошло 4-х лет;

    • имеют место дополнительные обстоятельства, которые устанавливаются Трудовой инспекцией.
       

  5. Испытательный срок для работника может устанавливаться до 6 месяцев.
     

  6. Для установления работнику заработной платы наниматели Грузии не ориентируются на минимальный размер, установленный государством (так, минимальный размер оплаты труда в Грузии в месяц составляет 20 лари, он не менялся с 1999 года).
     

  7. Выплата зарплаты возможна в иностранной валюте (например, если работник находится на территории другой страны (не в Грузии), в связи с чем не имеет расчетного счета, открытого в грузинской банке).
     

  8. Оплачиваемый трудовой отпуск составляет 24 рабочих дня и может быть предоставлен по истечении 11 месяцев с даты трудоустройства работника (однако стороны могут согласовать возможность более раннего предоставления отпуска).
     

  9. Если ТД заключен на срок более 30 месяцев или если трудовые отношения длятся в результате последовательного заключения срочных ТД дважды или более раз и их продолжительность превышает 30 месяцев, считается, что заключен бессрочный ТД.
     

  10. По общему правилу, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с работником должен быть произведен не позднее 7 календарных дней со дня их прекращения.
     


Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения. 

Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera