REVERA-ს იურისტებმა LBP Law Office-თან ერთად წარმატებით წარადგინეს აღმოსავლეთ ევროპასა და ცენტრალურ აზიაში ფართო წარმომადგენლობის მქონე IT-აღჭურვილობისა და გადაწყვეტილებების წამყვანი რეგიონული დისტრიბუტორის ინტერესები. საქმე ეხებოდა შრომითი დავის გადაწყვეტას ყოფილ დირექტორთან – საქართველოს საერთო სასამართლოების პირველ და მეორე ინსტანციის ფარგლებში.
კორპორაციულ კონფლიქტში ჩართული იყო დამკვეთის ყოფილი დირექტორი, რომელმაც სასამართლოს მიმართა მნიშვნელოვანი კომპენსაციის დაკისრების მოთხოვნით, შრომითი ხელშეკრულების უკანონო შეწყვეტასთან დაკავშირებით. დავა ეხებოდა:
| ამგვარი დავები – განსაკუთრებით კორპორაციული და შრომითი სამართლის გადაკვეთის ნაწილში – ხშირად მაღალი სამართლებრივი განუსაზღვრელობით ხასიათდება: აუცილებელია კორპორაციული კანონმდებლობის ნორმების, კომპანიის შიდა რეგლამენტების პირობებისა და პროცესუალური ხრიკების გამოყენების მცდელობათა გამორიცხვის გათვალისწინება, რომლებიც მიმართულია დაუსაბუთებელი სარგებლის მიღებისკენ. |
REVERA-ს გუნდმა შეიმუშავა მრავალშრიანი სამართლებრივი სტრატეგია, რომელიც მოიცავდა:
| განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცესუალური და მატერიალურ-სამართლებრივი მოთხოვნების დაცვის დამტკიცებას. |
სააპელაციო სასამართლომ ყოფილი დირექტორის სარჩელი ყველა არსებით საფუძველზე სრულად უარყო, რამაც საშუალება მისცა გუნდს:
REVERA-ს გუნდი რეგულარულად წყვეტს კორპორაციულ კონფლიქტებს, მათ შორის უმაღლესი რგოლის მენეჯმენტისა და აქციონერების მონაწილეობით დავებს, ბიზნეს ინტერესების დაცვას სასამართლო განხილვის ყველა ეტაპზე და კონსულტაციას წევს შრომის სამართლის სფეროში არსებულ საკვანძო საკითხებსა და გამოწვევებზე.
| თუ გჭირდებათ პროფესიონალური იურიდიული დახმარება კორპორაციულ კონფლიქტებსა და შრომით დავებთან დაკავშირებით – მიმართეთ REVERA-ს ექსპერტებს. |
